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 當前位置:首頁 >> 員工守則
 
一 、禮儀公約
見面要問好, 開口普通話; 環境要整理, 制服穿整齊;
走路要安靜, 講話輕聲點; 手機調振動, 離座關電腦。
二 、勞務人員守則
1.熱愛本職工作,遵守職業道德,盡職盡責;
2.服從領導,聽從指揮,嚴守紀律;
3.互相尊重,講究禮貌,維護集體榮譽,增強群眾意識;
4.講究社會公德,愛護公物,注意整潔衛生;
5.遵紀守法,嚴禁有礙社會公德及傷害他人名譽行為;
6.為人誠實,不隱瞞、謊造自身經歷,不掩飾工作上的過失和錯誤。
7. 要聽從指揮,如因需要,需要調動崗位的,要服從安排。
三 、勞務人員應自覺遵守下列各項工作紀律
1.員工不可無故缺勤、遲到、早退或私自外出、會客。員工需按時上班,每次遲到不超過10分鐘,當月遲到滿三次算作一天曠工。員工需按時下班,在未辦理任何請假手續的前提下,早退視同曠工。同時將影響員工當月及年終獎金。
2.如請假必須填寫請假單,若員工因病不能正常工作,須附上區縣級以上醫院的證明。員工未獲批準擅自缺勤,事后無合理理由補假或是謊報、偽造證明獲取假期的行為均視為曠工。病假工資按本市有關規定計算。
3.上班時不得飲酒、嬉戲打鬧、打瞌睡。
4.嚴格遵守用工單位安全生產和防火規定,未經許可不得隨意動火,嚴禁在工作區內非吸煙處吸煙。
5.工作中不得有怠慢自己之職責,玩忽職守等行為。
6.不得在公司內賭博、吸毒、販毒或傳播不健康物品,行騙等一切違法行為。
7.愛護公司財產,不得把公司財產挪為私人之用,更不得占有公司、同事或顧客的財物,若有此行為將以10倍處罰。
8.不無理取鬧、打架或挑唆他人打架鬧事、散布流言蜚語、威脅恐嚇上級主管或其他員工。
9.必須嚴格遵守用工單位工藝規范、工作規范和各項操作規程。
10.絕不從關系單位收取賄賂、假公濟私、損害公司利益。
11.工作時一律按用工單位規定穿著工作服。
12.愛護本職崗位工具、設備設施,按用工單位規定做好清潔保養工作,不得故意毀壞公司財物、破壞公司設備、制造工作障礙。
13.必須按用工單位規定的時間在指定的地點休息、就餐,并嚴格遵守休息和就餐規定。
14.員工上下班必須經由考勤系統記錄其考勤,考勤不得由他人代替,一經發現雙方都以曠工處理?记诓坏门撟骷,不得騙取延長勞動時間的加班工資。
15.如員工本人無故曠工連續兩天及以上,經甲方通知仍未到崗工作的,視為員工本人自動離職。一年累計曠工3天,視為員工本人自動離職,解除勞動合同處理。
16.不得泄露工資等公司機密信息。
17.不得偽造簡歷以及其它證件,欺騙公司。
18.不利用職權向下級勒索好處或收受賄賂。
19.不偽造和涂改各類憑證,編制假單據、證明、報告或類似材料,騙取公司錢財。
20.不以請事假/病假而在外從事其他工作。
21.不得唆使勸誘其他員工違反公司規定、挑撥離間、煽動消極怠工、罷工、對生產造成影響、弄虛作假作偽證、陷害他人。
22.如離職在試用期內須提前三日,試用期后須提前一個月到本公司駐用工單位辦事處或用工單位人事部填寫離職申請書,經批準后方可離職。
四 、違規處理 
1.乙方辭職在試用期內未提前三日以書面形式通知甲方和用工單位,轉正以后未提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位的,須賠償甲方及用工單位的相應損失。
2 .若乙方在職期間因違反本員工守則及用工單位的規章制度而被用工單位開除退回到甲方的,甲方將同時解除與乙方的勞動關系。
 特別聲明:本守則條款內容如與用工單位規章制度有相悖的,以用工單位為準。

員工本人簽名:__________         

日             期:__________                 
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